よくある弁護士への企業の方からのお悩みについて
Corporate Legal Issues
契約書作成・債権回収・労務問題といった企業法務に関して、こんなお悩みはありませんか？
- ビジネス契約書の内容を法的にチェックしてもらいたい
- 取引先が代金を支払わず、効果的な回収方法を知りたい
- 社員の勤務態度に問題があり、適切な対処方法が分からない
- 法令改正に対応できているか、現在の契約内容に不安がある
- 新事業を始めるにあたり、法的リスクを確認したい
- 職場でのハラスメント問題に適切に対応したい
- 役員間や株主との紛争を予防するための契約整備が必要
- 取引先から契約解除や賠償請求をされており、対応を相談したい
企業法務について弁護士へ無料相談するメリット
Free Consultation Benefits
企業経営では、将来起こり得るリスクを予測し、事前に対策を講じることが極めて重要です。問題が顕在化してから対応するのではなく、早期にご相談いただくことで、多くのトラブルを未然に防ぐことができます。
まずは一度お気軽にご相談ください。
企業法務の相談事例について
Consultation case
契約書の見直しにより取引トラブルを未然に防止した事例
ご相談内容
企業経営者のAさんは、事業拡大に伴い取引先が増加する中で、現在使用している契約書の内容が曖昧であることに不安を感じていました。将来トラブルが発生した際に自社が不利な立場に立たされるのではないかと懸念し、契約書の見直しを希望して当事務所へご相談いただきました。
無料相談での
対応
既存の契約書を精査したところ、重要な条項が欠けていたり、解釈が曖昧な表現が散見されました。具体的には、納期や検収基準が不明確であること、契約解除の要件や損害賠償の範囲が定められていないことなどが判明しました。これらの不備が取引トラブルにつながるリスクを説明し、契約書の全面的な見直しを提案しました。
ご依頼の
結果
弁護士が貴社の業種や取引実態に合わせた契約書を新たに作成しました。具体的には、
- 納期・検収基準・支払条件を明確化
- 契約解除事由と手続きを詳細に規定
- 損害賠償や違約金の条項を整備
- 紛争解決方法（管轄裁判所等）を明記
契約書を刷新した結果、取引先との認識の齟齬が減少し、業務がスムーズに進むようになりました。また、万が一のトラブル時にも法的に有利な立場を確保できる体制が整いました。
弁護士からのコメント
契約書は企業の権利を守る最も基本的なツールです。曖昧な内容のまま取引を継続すると、予期せぬトラブルに巻き込まれるリスクがあります。当事務所では、貴社の事業内容に応じた実務的な契約書の作成・チェックを行い、法的リスクを最小限に抑えるサポートをいたします。
弁護士介入により滞納債権を迅速に回収した事例
ご相談内容
法人経営者のBさんは、取引先が約4か月にわたり売掛金を支払わない状態が続いていました。電話やメールで催促しても「もう少し待ってほしい」との返答のみで、訪問しても面会を拒否される状況でした。このままでは回収が困難になると判断し、当事務所へご相談いただきました。
無料相談での
対応
取引の経緯と相手方の状況を確認したところ、支払能力はあるものの意図的に支払いを先延ばしにしている可能性が高いと判断しました。そこで、弁護士名義での内容証明郵便により法的措置を検討していることを明示し、期限内に支払いがなければ訴訟提起も辞さない姿勢を示す方針を提案しました。
ご依頼の
結果
弁護士が代理人として内容証明郵便を送付したところ、送付の翌日に相手方から連絡があり、「すぐに支払う」との返答を得ました。その後、約束通り全額の入金が確認され、債権を完全に回収することができました。さらに、今後の取引では支払条件を明確化した契約書に改訂し、再発防止策も講じました。
弁護士からのコメント
債権回収は初動の対応が極めて重要です。ご自身での催促に限界を感じたら、早めに弁護士へご相談ください。弁護士が介入することで相手方が法的リスクを認識し、任意の支払いに応じるケースは少なくありません。資金繰りに影響が出る前に、適切な対応を取ることをお勧めします。
問題社員への適切な対応により職場環境を改善した事例
ご相談内容
企業経営者のCさんから、ある社員の勤務態度が著しく悪く、取引先とのトラブルを繰り返しているとのご相談がありました。上司の指示に従わず、社内でも協調性に欠ける言動が目立ち、同僚からの苦情も増加していました。何度も口頭で注意したものの改善が見られず、今後の対応について悩まれていました。
無料相談での
対応
状況を詳しくお伺いしたところ、取引先への失礼な対応、業務指示の無視、周囲への悪影響など、複数の問題が確認されました。しかし、労働法上、解雇には合理的理由と適正な手続きが必要です。そこで、段階的な対応として、①具体的な業務指導と文書による警告、②配置転換の検討、③改善が見られない場合の懲戒処分、④最終的な退職勧奨、という手順を提案しました。
ご依頼の
結果
弁護士が業務改善指導書を作成し、問題点を具体的に明示しました。また、すべての指導内容を記録として保存しました。配置転換により取引先対応から外したことで、トラブルは大幅に減少しました。当該社員も自身の行動を見直すようになり、最終的には勤務態度が改善され、職場環境も向上しました。万が一の法的紛争に備えた証拠も適切に保全できました。
弁護士からのコメント
問題社員への対応は、適切な手順を踏まなければ、会社側が不当解雇で訴えられるリスクがあります。即座の解雇を検討するのではなく、段階的な指導と記録の保全を行いながら、慎重に対応することが重要です。労務問題でお困りの際は、早めに弁護士へご相談ください。
スポットではなく弁護士と顧問契約をご検討の経営者様へ
Ongoing Legal Advisory Issues
貴社の事業を法律面から継続的にサポートします
経営者の皆様が本業に専念できるよう、企業法務全般を継続的にサポートする顧問契約をご用意しております。貴社の業種や経営課題に応じた的確なアドバイスを提供し、法的トラブルを未然に防ぐパートナーとしてお役立ていただけます。
「契約書を定期的にチェックしてほしい」「労務問題について気軽に相談できる環境がほしい」「日常的に法律相談ができる体制を整えたい」といったご要望がございましたら、ぜひ一度ご相談ください。
弁護士から経営者・企業の方へメッセージ
Message from the lawyer
法的リスクを事前に防ぎ、安定した事業運営を実現します
契約書のチェック、債権回収、労務管理、コンプライアンス対応など、企業を取り巻く法的課題は多岐にわたります。これらの問題は、適切な事前対策により未然に防ぐことが可能です。弁護士が貴社の信頼できるパートナーとして、安定した事業運営をサポートいたします。問題が発生する前でも、お気軽にご相談ください。
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